기업교육 목표
기업교육에 대한 철학을 갖추도록 하고 기업교육의 이론과 실제를 탐구하여 개인의 삶의 질과 아울러 기업조직의 생산성 향상과 사회발전을 주도하는 변화 창조적 리더로서 기업인력개발전문가의 자질을 함양시킨다.
기업교육 전공주임교수
| 전공 | 교수명 | 사진 | 전화번호 | |
|---|---|---|---|---|
| 기업교육 | 이 상 민 |
 |
leesang@korea.ac.kr |
기업교육 이수과목표
| 구분 | 학수번호 | 교과목명 | 시간 | 학점 |
|---|---|---|---|---|
| 전공필수 | ECR615 | 기업교육연구방법 I | 2 | 2 |
| ECR616 | 기업교육연구방법 II | 2 | 2 | |
| 일반필수 | EDU002 | 연구지도(4학기) | 2 | 2 |
| EDU002 | 연구지도(5학기) | 2 | 2 | |
| 전공선택 | ECR538 | 기업체성인학습의 이론과 실제 | 2 | 2 |
| ECR539 | 인적자원개발과휴먼웨어 | 2 | 2 | |
| ECR544 | HRM의 이해 | 2 | 2 | |
| ECR545 | 경력개발과 HRD 컨설팅 | 2 | 2 | |
| ECR551 | 기업교육평가 | 2 | 2 | |
| ECR556 | 리더십개발세미나 | 2 | 2 | |
| ECR558 | 액션러닝과코칭 | 2 | 2 | |
| ECR559 | HRD 세미나 | 2 | 2 | |
| ECR568 | 조직개발과HRD컨설팅 | 2 | 2 | |
| ECR575 | 평생교육론(평생교육 전공선택 인정) | 3 | 3 | |
| ECR576 | 평생교육경영론(평생교육 전공선택 인정) | 3 | 3 | |
| ECR577 | 평생교육방법론(평생교육 전공선택 인정) | 3 | 3 | |
| ECR578 | 평생교육프로그램개발론(평생교육 전공선택 인정) | 3 | 3 | |
| ECR581 | 개인개발 실제 세미나 | 2 | 2 | |
| ECR582 | 미래사회 기업 원격 및 스마트러닝 활용 | 2 | 2 | |
| ECR583 | HRD전문가로서 인성함양을 위한 HRD 명서 강독 | 2 | 2 | |
| ECR584 | 글로벌 HRD 사례 연구 | 2 | 2 | |
| ECR585 | 조직문화진단과 engagement 전략의 실제 | 2 | 2 |
기업교육전공 - Corporate Education
ECR 615 기업교육연구방법 I - Research Methods of Corporate Education [2]
논문작성법과 기업교육에 관한 석사학위논문을 작성할 수 있는 양적 연구방법을 학습한다.
ECR 616 기업교육연구방법 II - Research Methods of Corporate Education [2]
논문작성법과 기업교육에 관한 석사학위논문을 작성할 수 있는 질적 연구방법을 학습한다.
ECR 538 기업체성인학습의이론과실제 - Adult Learning Theory and Practice in the Workplace [2]
일터에서 교육훈련의 효과성을 증진시키기 위해 다양한 성인학습의 이론들을 학습 하고 어떻게 일터에서 활용되고 있는지 탐색한다. 또한 향후 성인학습이론과 실제의 발전 방향을 탐구한다.
ECR 539 인적자원개발과휴먼웨어 - Human Resource Development & Humanware [2]
인적자원개발의 개념과 이론 그리고 구성요소들을 이해하고 인적자원개발의 시스템 적 접근의 활용사례를 탐구한다. 그리고 인적자원개발과 휴먼웨어를 개발하기 위한 구체적 전략들을 이론적 & 실천적으로 이해한다.
ECR 544 HRM의이해 - Foundation of HRM [2]
기업에서 HRD와 가장 밀접하게 연관된 HRM의 영역들과 각 영역의 이론과 실제 를 탐구하며 HRD와의 바람직한 관계설정을 연구한다.
ECR 545 경력개발과HRD컨설팅 - Career Development & HRD Consulting [2]
경력개발의 2가지 영역(경력관리 & 경력계획)을 탐구하고 각 영역의 경력개발 프로그램들을 탐색하고 기업의 경력개발 사례를 분석하여 HRD 컨설팅 프로세스를 적용해 본다.
ECR 551 기업교육평가 - Corporate Educational Evaluation [2]
기업교육평가의 5단계인 반응도, 학습성취도, 현장적응도, 조직공헌도, 투자결과평가에 대하여 학습한다.
ECR 556 리더십 개발 세미나 - Seminar on Leadership Development [2]
최근 기업환경 변화에 따른 리더십의 다양한 이론들을 탐색하고 리더십 진단도구 및 사례들을 탐구한다.
ECR 558 액션러닝과 코칭 - Action Learning & Coaching [2]
액션러닝의 원리와 과정을 습득하고 액션러닝 퍼실리테이터로 역할을 탐구한다. 또한 코칭의 개념, 이론, 기능, 진단도구와 함께 최근 코칭 트랜드를 분석한다.
ECR 559 HRD세미나 - HRD Seminar [2]
기업교육과 학교교육을 비교하고 상호간의 연계성에 관한 연구를 한다.
ECR 568 조직개발과HRD컨설팅 - Organizational Development & HRD Consulting [2]
조직개발의 정의, 구분, 과정을 이해하고 조직개발 영역의 대표적 HRD 솔루션인 학습조직, 조직학습, 지식경영, CoP, AI 등을 탐색하고 조직개발 사례를 통해 HRD 컨설팅 프로세스 적용을 실습해 본다.
ECR 575 평생교육론 - Lifelong Education [3]
평생교육사로서 평생교육분야와 관련하여 갖추어야 할 이론적 측면과 실제 현황에 대한 개괄적인 이해를 한다.
ECR 576 평생교육경영론 - Management for Lifelong Education [3]
각종 평생교육기관의 경영에 관한 제반 이론을 습득하고 실제 사례를 통하여 올바른 경영방향을 탐구한다.
ECR 577 평생교육방법론 - Lifelong Education Methods [3]
평생교육사로서 현장 실무에서 성인학습자들의 학습을 도와주고 이끄는 방법들에 대하여 이론적 실천적 접근을 한다.
ECR 578 평생교육프로그램개발론 - Lifelong Education Program Development [3]
다양한 계층의 학습자들의 요구를 반영하여 이들에게 적절한 교육 프로그램을 개발하는 방법을 학습하고, 실제 교육 프로그램 개발을 실습한다.
ECR 581 개인개발 실제 세미나 - Seminar on Individual Development Practice [2]
기업에 근무하는 HRD 담당자에게 필요한 기본 지식 중 개인 개발과 관련한 교육방법 및 교수 접근법에 대한 폭넓은 이해와 학습 전이를 위한 실행 전략을 탐구하는 것을 목적으로 한다.
ECR 582 미래사회 기업 원격 및 스마트러닝 활용 - Corporate Distance Education [2]
정보통신시대에 멀티미디어를 활용한 기업원격교육의 이론과 실제를 탐구한다.
ECR 583 HRD전문가로서 인성함양을 위한 HRD 명서 강독 - Reading HRD Literature for Cultivating Personality as an HRD Expert [2]
HRD 전문가로서 갖추어야 할 철학사상, 이념, 윤리관, 도덕성, 인격적 자질 등을 담은 HRD 관련 분야의 명서를 강독함으로써 전문가로서 마주할 도덕적, 윤리적 판단 및 결정력, 양심적, 정의적, 적법적 행동에 대한 가치를 함양을 목적으로 하며 동시에 조직 내 성인학습자들의 인성함양의 방향과 실제를 탐구하는 것을 목적으로 한다.
ECR 584 글로벌 HRD 사례 연구 - Global HRD Case Study [2]
글로벌 시각으로 HRD와 관련한 국내외 사례를 학습하면서 보다 실효성 있고 실현 가능한 제도, 정책, 인터벤션 등을 현장에 벤치마킹 및 적용하고, 궁극적으로 글로벌 환경에서 HRD 실제에 대한 이해와 관점을 확대하는 것을 목적으로 한다.
ECR 585 조직문화진단과 engagement 전략의 실제 - Practice of Organizational Culture Diagnosis and Engagement Strategy [2]
기업 및 조직문화의 진단과 일과 직무에 대한 Engagement를 신장시킬 수 있는 사례 및 실습을 통해 HRD 전문가로서 조직진단 능력과 Engagement 인터벤션 관련 실무적 능력 향상을 목적으로 한다.