고려대학교 교육대학원

1. 채용

 가. 채용 권자 : 동국대학교사범대학부속중학교장

 나. 채용 절차 : 공개 채용

 다. 채용 응시 자격 : 내국인으로서 채용 과목 교원자격증 소지자

 라. 채용분야 및 채용 예정인원

2. 기간제교원의 개념

 o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 +한시적 담당 등을 

 위하여 교원 정원 범위 내에서 교사자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교사를 말함

3. 근무 조건

 신분

 o 고등학교 이하 각급 학교의 임용권자가 예산의 범위내에서 기간을 정하여 임용

 (교육공무원법 제32조 제1항)

 o 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음

 (교육공무원법 제32조 제2항)

 o 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음

 (교육공무원법 32조 제2항)

 o 정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정을 적용하지 않으며 임용

 기간이 끝나면 당연 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

 ※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 

 명시하여 교부

 가. 계약 : 학교장

 나. 보수 : 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. 

 (계약에 따른다.)

 다. 후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

 라. 복무 : 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

4. 응모 자격 및 우대 조건

 가. 응모 자격 : 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자

 다만, 2학기 한하여 62세까지 공개채용 모집에도 불구하고 지원자가 없을 경우에는 예외적으로

 65세까지 임용 가능(계약기간은 해당학기 이내로 정함)

 나. 자격 : 해당 교원 자격증 소지자(교원자격증에 표시과목 명시되어야 함)

 다. 응모 자격 제한 : 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응시할 수 없음

 1)「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

 2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4에 해당하는 자

 3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당 자

 4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

 5) 청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

 6) 아동복지법 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)

 7) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

5. 심사 방법 및 일정

 가. 1차 서류평가 : 2024. 5. 2.(목)

 나. 서류 심사 합격자 발표 : 2024. 5. 2.(목) 합격자에 한해 개별 통보

 다. 2차 심사(면접평가) : 2024. 5. 3.(금) (1차 합격자에 한해 실시) 

 라. 최종 학교장에게 추천 : 2024. 5. 3.(금) 심사결과 1, 2순위 

 (* 1순위 합격자가 포기시 차 순위자로 합격자를 선발할 수도 있습니다. )

 마. 최종합격자 : 2024. 5. 3.(금) 합격자에 한해 개별 통보 

   (* 일정은 5.2. 이후 변경 될 수 있습니다.)

6. 원서 접수

 가. 기 간 : 2024. 4. 30.(화) ∼ 2024. 5. 2.(목) 12시 까지

 나. 접 수 : 인터넷 E-mail 접수 단, 우편접수 가능(마감당일 소인에 한함)

 다. E-mail 접수처 : 지원접수 kdy322@sen.go.kr

  ※파일제목은 반드시 “과목(성명), 예 “영어(홍길동)”으로 기재 (압축파일 형태로 발송)

 “ 지원서는 반드시 붙임 엑셀서식으로 작성(칸삽입불가)”지원서가 학교 소정양식과 틀린 경우 접수 불가 함.

 “자기소개서+동의서+교원자격증을 1개 파일로 작성” 지원서가 학교 소정양식과 틀린 경우 접수 불가 함.

 ▷ 총 엑셀1개 + 아래한글1개 총2개의 파일을 1개로 압축하여 로 발송할 것

7. 제출 서류

8. 제출 서류의 반환 안내

 채용 공정화에 관한 법률 제11조에 의거 합격자 발표 5일 이내에 붙임 채용서류 반환청구 

 서를 작성하여 채용서류의 반환을 요구할 수 있습니다.

9. 유의 사항

 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익

 (채용 취소)은 임용 희망자 본인의 책임으로 합니다. 

 나. 임용 희망자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 

 서류는 일체 반환하지 않습니다.

 다. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 법규를 위반한 자는 임용 자격을 

 제한하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

 라. 지원서 접수결과 응모자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

 마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

 바. 계약제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나 임용 시험 시 가산점 등의 

 혜택 없습니다. (* 추후 계약을 체결함에 있어 유관기관을 통한 신원조사 및 범죄 경력조회

  등에서 채용 결격사유가 발생할 경우 계약이 취소됩니다.)

 사. 기타 자세한 사항은 학교로 문의하시기 바랍니다.(전화 02-6716-1712)